人间芬菲四月天，伴着和煦的春风，4月10日下午，天巨重工第八届二次股东会暨七届二次职代会顺利召开，公司全体股东代表和职工代表参会，会议由公司董事、党委书记薛彤主持。
　　会上，董事长尚进军作《董事会工作报告》。报告指出：一年来，通过全体股东和员工的同舟共济、奋力拼搏，公司有效应对了疫情影响，下大力气推进了项目建设，继续探索推进了技术和产品的转型升级、经营和管理的精细化提升，主要经济指标总体保持了稳中有进的态势，职工和股东的利益得到了稳步提升，公司整体综合实力持续向好的方向转化；公司领导结合当下实际情况和对未来发展的规划，对原经营理念、发展理念进行了调整、继承、丰富和发展，形成了公司的新经营理念、新发展理念，并梳理、提炼、确定了公司的使命、愿景、价值观，这些企业文化内涵方面的确立，为公司未来的发展设立了远大目标、指明了前进方向，必将为企业的发展和股东员工的凝聚提供强大的精神动力和智力支持；同时调整和深化了公司中长期目标，在深刻分析公司即将面临的经济形势的基础上，提出了2021年度主要经济指标，并号召大家立足新发展阶段、秉承新经营理念、贯彻新发展理念，努力开创新局面、创造新辉煌。
　　随后，财务负责人冯利平作《财务工作报告》，分别从经营情况、长期股权投资情况、税收优惠情况、利润分配方案等方面汇报了2020 年公司各方面的财务状况；并指出：2020年财务部紧紧围绕公司的发展方向，办理了项目贷款、发票贴现、商业承兑汇票质押、职工内部集资等筹资业务，确保了公司的正常运营，认真学习和掌握国家施行的一系列财税政策，做到政策性优惠应享尽享，加强对各子、分公司的监督管理，实行定期、不定期的内部审计，使公司整体财务管理水平得到进一步提升，为公司的持续、平稳发展提供了有力保障。
　　监事会主席李晋英作《监事会工作报告》，指出：监事会全面了解公司经营状况，有效履行监督职能，以强化内控为基准，加强财务监督，积极参与公司制度建设，推进公司精细化管理；新的一年，监事会将从维护公司和广大股东利益出发，严格履行监督职责，继续提高议政能力，真正当好公司和股东的“黑猫警长”，起到“防微杜渐、未雨绸缪”的预警职能。工会主席李晋英宣读《工资集体协商合同》（草案）、《女职工权益保护专项集体合同》（草案）等关系员工切身利益的相关文件。
　　与会代表们分组讨论后，就《工资集体协商合同》（草案）、《女职工专项集体合同》（草案）的签订，尚董提出：关于劳资双方的合法权益要严格按照国家法律执行，并逐步规范，这有利于公司劳资双方关系的和谐和稳定，同时，对于企业招聘、社会影响及政府印象方面都有积极作用，有利于公司长远发展。
　　对于股份改革，尚董指出，公司从国有企业改制后，因历史原因形成人人持股的现状，股份特别分散，个人股东占比特别低，致使公司无实际控制人，股份结构不合理，人人持股的股份结构，从股份改革、股权架构搭建等角度并不提倡，也不利于公司长远发展。去年，公司八届一次股东会通过的《股份结构调整及流转办法》中提到，允许引进外部战略投资人，但就目前的情况，如何引进，有没有位置和平台，假使目前有一位非常合适的外部战略投资人，但没有平台也是无法引进的，因此股权架构搭建至关重要。股权架构是公司长远发展的重要内容，也是董事会很重要的一项工作。最近，公司高管外出学习，还邀请专家为我们讲课，主要就是学习股权架构方面的知识，待掌握相关知识，取得一些经验之后，逐步开展工作，对公司股权结构进行重新构建和设计。总体上，股权架构重新搭建不会丧失原股东的利益，需要学习南方沿海地区的一些经验，引进一些新的概念、新的想法、新的思路，从而推动公司长远发展。
　　随后，与会代表们举手表决并签字通过了会上的所有文件。
　　公司董事、党委书记薛彤作总结发言，他要求股东和职工代表除了关注公司发展改革以及发展战略外，也要了解认清国家、省、市等宏观经济层面的形势。他指出，今年是十四五的开局之年，国家强调构建新发展格局，就是要建设和形成开放形态的国内国际双循环格局，推动产业链供应链补齐短板、锻造长板。咱们山西省定位是“四为四高两同步”，晋城市在高质量的基础上又强调高速度发展，补上工业革命的短板，因此GDP增速定为9%。咱们公司作为一个装备制造企业和市场主体，一定要跟上新时代的发展步伐，勇做晋城高质量、高速度发展的排头兵。
　　最后，薛书记强调：希望大家紧密团结、上下一心、充满信心，以公司大局为重，拿出公司开始创业的精神，把公司奋斗辉煌的过去、日新月异的现在、光明宏大的未来贯通起来，在鉴往知来中砥砺前行，在乱云飞渡中把准航向，在凝心聚力中团结奋斗，共同创造天巨新的美好明天。